课程背景
许多平常的企业变得卓越,也有许多辉煌的企业走向衰退,什么力量使我们的企业在“增值”或“贬值”?是企业是否做了正确的事(也就是战略目标方向的正确),还正确地做了事(也就是执行管理方法的正确)。在如今的知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源作为企业的首要资源、组织能力的关键要素,决定了企业成败,我们只有做好了人的事情,才能无往而不胜。如何做好人的事情?如何将公司战略落地?如何将公司目标有效地分解到员工个人?如何检查和促进员工目标的达成?如何发现员工的错误和差距以便用管理的手段去纠正和弥补?如何把合适的人在合适的时间放在合适的岗位上?如何作出正确的人事决策?如何提高员工的能力?如何开发员工的潜能?如何激发员工的工作干劲和热情?如何留住优秀的人才?如何改善和提升员工的绩效?……这些都是管理者非常关心、应该考虑的问题。而回答这些问题只有四个字——“绩效管理”。绩效管理给我们企业、主管、员工带来10+好处,是人力资源管理的核心。英特尔公司前高管Andy Grove曾说:“在英特尔公司,我们估计一位主管可能将8小时中的5小时用于做每个雇员的评价……如果这种昂贵的工作能改进一个雇员的工作绩效,哪怕是一年中的一段时间的绩效,这难道不是很值得管理者时间支出吗?”然而,太多企事业实施绩效管理总会遇到这样那样的问题,效果不尽如人意,没有获得理想好处和达到最终目的,导致这个管理工具流于形式、变成了鸡肋或摆设。到底存在什么问题?错在哪里?如何建立一套科学的绩效管理体系?如何结合战略设定工作目标和考核指标?如何辅导与激励员工?如何有效应用各种考评工具?如何与员工进行绩效面谈并把结果进行多方位运用?本课程将为您诠释这一切。
课程收益
通过培训,使管理者认识绩效管理重要的战略执行意义及其12大作用和1个目的,了解绩效管理的6个步骤和13种基本评估方法,学会设定SMART目标并分解,根据工作目标、岗位职责和胜任力设定KPI(关键绩效指标),并形成绩效计划,注重过程管理中的辅导培训、鼓舞激励、检查沟通和绩效信息收集,掌握绩效反馈面谈技巧,从而在实际工作中对员工进行有效的目标、行为与绩效管理,最终提高员工能力、改善团队绩效、实现组织目标、促进企业和员工持续发展。
课程时间
2023年05月11日(共1天,6小时/天)
课程对象
中高层企业管理者
课程讲师
黄老师:特邀师资
人力资源管理、领导力与通用管理领域专业人士、教练。黄老师具有20多年(1991-2014年)大型企、民企和跨国外企管理经验,管理领域涉及技术、生产、工艺、物流、项目、培训与人力资源,20多年(1996年至今)培训师经历,主讲课程被学员与企事业好评如潮。现任:多所知名学府(复旦、华理、财大、浙大等)与100+培训咨询机构特聘培训师,美国Persona领导力课程认证讲师,City & Guilds国际职业培训师授证导师。职业使命:帮助更多的企业及其管理者让他们获得更大的成功!
课程大纲
1. 人力资源是首要资源——绩效管理是HR管理的核心
2. 我们喜欢考核吗——HR、直线经理、员工的困惑
3. 为何进行绩效管理——12大好处和1个目的
4. 一则故事引发的思考——“小和尚撞钟,谁之过”
5. 绩效管理十六宗错之事前之过——目标确立、岗位说明、指标设定……
6. 绩效管理十六宗错之事中之过——辅导激励、检查沟通、信息收集
7. 绩效管理十六宗错之事后之过——有效考核、反馈面谈、结果运用……
8. 重新认识绩效管理——绩效管理与绩效考核的区别
9. 绩效管理的六个步骤——基础、计划、过程、考核、面谈、运用
联系老师:
汪老师:13661492814
扫码报名